员工跳槽侵犯商业秘密吗

20岁的女青年晓袁，以前在市区某个体业主赵先生经营的电脑公司担任职员，负责电脑设计、制作刻板工作，并操作激光雕刻机。工作期间，赵先生安排专人对晓袁进行了业务培训。一年后，晓袁提出辞职。赵先生认为晓袁经手的工作具有独特性和机密性，要求她离职后得保守商业秘密，不能做有损公司利益的工作，不得从事同行业。双方为此还签订了书面协议，强调如有违约，晓袁将赔偿违约金3万元。 

　　事后，赵先生在同行业主经理刘某处，发现有张货单上有晓袁的签名。他感觉晓袁已经在为别的客户从事刻板业务，并挖走了自己的部分客户，给他的公司造成了经济损失。赵先生将晓袁诉至法院。 

　　分析：本案为侵犯商业秘密纠纷案件。我国《反不正当竞争法》对商业秘密有明确规定，“不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和经济信息”。不同于商标、专利、著作权等是法律独占，靠法律法规保护，商业秘密是事实独占，只能靠权利人保密来保护。就技术信息而言，赵先生提及的对雕刻机进行过技术改造，却没有证据证明是自己独创的且有新颖性。就经济信息，包括客户、价格，对市场来说是开放的，尤其客户是开拓发展的，价格是协商的。此外，构成商业秘密，要求建立保密制度并采取保密措施，而赵先生都没有。因此，本案不构成法律意义上的商业秘密。 

　　其次，双方签订的协议书无效。根据我国《公司法》第61条规定，竞业禁止（劳动者有自由选择职业的权利，但考虑到用人单位会因职工恶意跳槽而遭受经济损失，为维护正常的竞争，竞业禁止协议同意用人单位有条件地限制劳动者择业）的主体应当是高级技术人员、财务人员、经营管理人员等掌握秘密的人员。不应当限制一个普通劳动者，否则侵害了普通劳动者正当的择业权利。晓袁也证实协议的签订，是在对方拖欠自己工资、并用发工资作为交换条件要挟情况下所签的，违背她的真实意思表示。 

　　结果：经法院主持开庭，最终以赵先生撤诉告终。